האם קבלן עצמאי יכול לתבוע בדיעבד קיום יחסי עובד מעביד ולתבוע זכויות סוציאליות בשל קיום יחסי עבודה אלה?
זו השאלה שעמדה בפני בית הדין לעניני עבודה בתל אביב בסע"ש 9631-07-20. בפסק הדין, התובע מבקש להכיר בדיעבד ביחסי עבודה בינו לבין הנתבעת, ולזכותו בזכויות הנובעות מכך, כמו פדיון חופשה, הפקדות לגמל ודמי הבראה, וכן פיצויי פיטורים, על פי טענתו כי סיום ההתקשרות עמו היה למעשה פיטורים. הנתבעת, לעומת זאת, טוענת כי לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בינה לבין התובע, ומכח הסכמים קודמים ומיזוגים לא קיימת חבות כלפי התובע. התובע היה בעבר בעלים של חברות שמכר חלק מהפעילות שלהן לחברה X שהפכה בהמשך לחלק מהנתבעת. פסק הדין מחולק לשני חלקים: בשלב הראשון, בית הדין עוסק בשאלה האם יש להכיר בתובע כעובד של הנתבעת: בית הדין מתבסס על המבחן המעורב שנקבע בפסיקה, הכולל את מבחן ההשתלבות כמרכזי. מבחן זה בודק אם העובד השתלב במפעל או האם היה גורם חיצוני לו. על פי המבחן, הנתבעת היא "מפעל יצרני", והתובע היה חלק מהמערך הארגוני שלה, כשניהל סניפים ולקח חלק בפעילות הרגילה של החברה. עדותו של התובע נתמכה בעדים אחרים, כמו מנהל סניף נוסף, אשר העיד כי התובע היה "מנהל סניף כמו כל מנהל סניף אחר". גם דואר אלקטרוני, ...