מה חייב להופיע בהסכם עבודה ולמה חשוב לוודא שהדברים כתובים עובדים רבים מניחים שהחתימה על הסכם עבודה היא הליך פורמלי בלבד, אך בפועל המסמך הזה קובע את עיקר מערכת היחסים עם המעסיק. למרות שאין חובה בחוק לחתום על הסכם העסקה, קיימת חובה ברורה למסור לעובד הודעה על תנאי עבודה בתוך פרק זמן קצר מתחילת ההעסקה. במקרים רבים ההבדל בין הסכם מסודר לבין הודעה לקונית יכול להיות המשמעותי ביותר בעת מחלוקת . יחסי עבודה בנויים על אמון, אך בפועל מה שלא כתוב, קשה להוכיח. בישראל כאמור, אין חובה לחתום על הסכם עבודה כתוב , אך קיימת חובה חוקית למסור הודעה לעובד על תנאי העבודה . שני המסמכים עוסקים באותם נתונים בסיסיים, אך יש ביניהם הבדלים מהותיים שמשפיעים על היציבות והוודאות של העובד, כפי שיפורט בהמשך. מה חייב להופיע בהסכם עבודה או בהודעה על תנאי עבודה ? החוק מחייב לכלול מספר פרטים מהותיים, בין אם מופיעים בהסכם חתום ובין אם באמצעות הודעה לעובד : 1. פרטי המעסיק והעובד - שם, כתובת ופרטי זיהוי בסיסיים. אלה נראים טכניים, אך הם חשובים להוכחת יחסי עבודה ולסיווג נ...